凌晨四点的医院免广告版

凌晨四点的医院免广告版是一款模拟经营类游戏，让玩家深入感受医院管理的复杂与挑战。在游戏中，你将扮演一位医院院长，肩负起提升医疗水平的重任，通过招募各类医生，广纳贤才，为医院注入源源不断的活力；同时推动科技创新，以技术驱动发展，全面提升医院的诊疗实力，使其蒸蒸日上。游戏中设有多种类型的医生，各具专长，犹如百花齐放，通过系统培训不断精进医术，如同淬炼利刃，使他们能够更好地救治患者，传递希望。然而医院运营之路充满变数，各种随机事件层出不穷，员工要求加薪、病人逃费、医患纠纷等现实难题接踵而至，考验着你的决策能力与应变智慧，唯有妥善处理，方能化危为机，保障医院平稳前行。

玩法攻略

凌晨四点的医院医生系统攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手；

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧；

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高；使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师；至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）；

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的；

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

特色亮点

1、自由探索的医院环境

凌晨四点的医院游戏通常提供一个开放而庞大的医院环境供玩家自由探索；玩家可以在医院的各个区域中寻找线索、解开谜题，并与不同的角色互动；

2、隐藏的秘密和彩蛋

凌晨四点的医院游戏常常设置了许多隐藏的秘密和彩蛋，玩家需要仔细探索和发现这些隐藏的内容；这些秘密和彩蛋可以增加游戏的趣味性和深度；

3、多结局和选择影响

凌晨四点的医院游戏通常具有多个结局，玩家的选择和行动会直接影响到游戏的结局；这种设计增加了游戏的可重复性和挑战性，使玩家更有动力去探索不同的可能性。

更新日志

v402版本

1、修复广告闪退的BUG

2、优化了打开社交所需要的时间

3、解决程序员频繁掉茅坑的问题